Financer sa formation

Afin d’accéder à nos formations des métiers du sport et de l’animation, il existe plusieurs moyens de financer sa formation.

Vous êtes étudiant

En tant que lycéen ou étudiant il existe différents moyens de financer sa formation. Ainsi, vous pouvez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise qui permet de suivre une formation en alternance. Enfin, en fonction de votre profil, vous pouvez avoir accès à des aides régionales. 

Vous êtes salarié

Premièrement, vous bénéficierez d’un plan de formation selon la politique de votre entreprise. Ainsi, pour être éligible, il faut donc que votre projet de formation représente un changement de métier ou de profession ou que l’action de formation entre dans la cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.

Vous êtes demandeur d'emploi

D’abord, en tant que demandeur d’emploi vous pouvez consulter la page « mes aides financières » sur le site de Pôle Emploi et faire appel à votre conseiller afin d’être accompagné dans votre démarche de projet de formation. Ainsi, vous pourrez alors connaître les dispositifs auxquels vous êtes éligibles.

Vous êtes indépendant

Si vous exercez comme profession libérale, vous cotisez chaque année au financement de votre formation continue en versant une Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) à l’URSAAF. Alors, pour obtenir une prise en charge de vos frais de formation, rapprochez-vous du FIF-PL. 

 
Demandeur d’emploi
Salarié
Étudiant
Contrat d’apprentissage•••
CPF•• 
AIF•  
PEC•  
Plan formation en entreprise • 
Contrat pro•• 
Autofinancement•••

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée ou bien à durée indéterminée entre un salarié et un employeur. Ainsi, il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis.

Enfin, l’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic.

Situation
1ère année
2ème année
3ème année
16 à 17 ans27% du Smic, donc 432,84 €39% du Smic, donc 625,22 €55% du Smic, donc 881,71 €
18 à 20 ans43% du Smic, donc 689,34 €51% du Smic, donc 817,59 €67% du Smic, donc 1 074,09 €
21 à 25 ans53% du Smic, donc 849,65 €61% du Smic, donc 977,90 €78% du Smic, donc 1 250,43 €
26 ans et plus100% du Smic, donc 1 603,12 €100% du Smic, donc 1 603,12 €100% du Smic, donc 1 603,12 €

Premièrement, le Compte Personnel de Formation constitue votre « épargne formation » que vous avez créditée en ayant exercé une activité salariée. Ainsi,  vous pouvez donc mobiliser en toute autonomie votre CPF pour financer votre formation. Enfin, pour activer votre compte, connectez-vous sur le site Mon Compte Formation avec votre numéro de sécurité sociale et consultez votre montant CPF disponible. 

Pour commencer, en tant que demandeur d’emploi, rapprochez-vous de Pôle Emploi afin de demander la prise en charge du coût de la formation et de la rémunération durant la formation grâce à l’Aide Individuel à la Formation. Pour cela, renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi ou votre conseiller Mission Locale.

Le Parcours Emploi Compétence est un contrat de travail qui s’adresse aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales ainsi que professionnelles pour accéder à l’emploi. Avant tout, , il faut donc vous renseignez auprès de votre conseiller en insertion professionnel. 

Un contrat de travail conclut avec un employeur, vous permet dans le cadre de la formation continue, l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat ainsi que la branche professionnelle.  

Anvant tout, les publics concernés sont : 

  • Premièrement, Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; 
  • Ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ; 
  • De plus, si vous bénéficiez du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou encore de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), il n’y a pas de condition d’âge ; 
  • Enfin, les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).